5novosti.ru
By Виктор 
Согласно Трудовому кодексу РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Оплачивается ли такой перерыв, рассказала агентству «Прайм» член Международной Ассоциации Юристов и Медиаторов 4legal Евгения Безмаленко.
По словам юриста, обеденный перерыв в рабочее время, как правило, не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
«Однако на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае такой период включается в рабочее время и подлежит оплате», — поясняет юрист.
Это происходит, когда работник не может покинуть рабочее место и использовать время по своему усмотрению.
Перерыв для отдыха и питания может быть сокращен до 30 минут, но не отменен полностью, если продолжительность ежедневной работы более 4 часов. Если 4 часа или меньше, перерыва может не быть вовсе.
“Если же работника привлекают к работе в его обеденный перерыв по инициативе работодателя, это может считаться сверхурочной работой и подлежит оплате в повышенном размере или компенсации временем отдыха”, — предупреждает эксперт.
Если работник имеет ненормированный рабочий день, ситуация может рассматриваться иначе, но работодатель все равно обязан предоставить время для приема пищи.
«При этом перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. Специальные перерывы для обогревания и отдыха в холодное время года также включаются в рабочее время и оплачиваются», — заключила Безмаленко.
Источник: http://1prime.ru/20251201/obed-864887457.html
Подписаться
0 Комментарий